Катерина Губа и Дарья Геращенко подготовили материал о зарплатах руководителей и университетских сотрудников для Center for Independent Social Research (CISRus). 

Проанализировав открытые данные, которые публикует Министерство науки и образования о среднемесячных зарплатах сотрудников организаций образования, мы выяснили, что разрыв в зарплатах между администраторами (ректорами и проректорами) и научными сотрудниками/преподавателями значительно выше в научно-исследовательских вузах, чем в тех университетах, у которых такого статуса нет. Что отличает Россию от других стран, в частности, стран западных, так это особенно высокий оклад ректоров и низкие зарплаты основного персонала (научных сотрудников и ППС). Кажется, что в вузах, ориентированных на науку, которые провозглашают научную работу в качестве ключевой функции университета, у сотрудников будет больше шансов увеличить свои доходы за счет публикаций в престижных научных издательствах, за что полагается надбавка. Чем выше зарплата рядовых сотрудников благодаря системе мотивации, тем выше вероятность, что разрыв между ними и высшими администраторами будет со временем сокращаться. В реальности мы видим противоположный результат. Вероятно, это связано с тем, что и администраторы вузов, где сотрудники хорошо публикуются, также получают премию за высокие результаты работы своих подчиненных, что в результате увеличивает и зарплаты административного корпуса.

В статье представлен краткий описательный анализ предварительных результатов, более подробный анализ готовится к публикации в научном журнале.