В журнале Problems of Post-Communism вышла статья научного сотрудника ЦИАНО Дарьи Геращенко под названием “Loyalty over Meritocracy? Appointment of University Leaders in Russia”.

Повышает ли эффективность управления прямое назначение должностных лиц в российском контексте?

Автократический стиль управления предпочитает назначения выборам, стремясь снизить неопределенность, однако результаты такой практики неоднозначны – мы можем наблюдать как в некоторых случаях прямые назначения приводят к повышению эффективности организаций, а в других, напротив, к ухудшению.

Рассматривая ректоров как политических акторов, исследования анализирует, как выбор между назначением и избранием руководителя вуза влияет на эффективность государственных университетов в России. На основе таких показателей, как результаты ЕГЭ, уровень зарплат ППС и количество научных публикаций, результаты исследования ставят под сомнение тезис о том, что прямые назначения руководителей напрямую способствуют изменениям в эффективности.